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  原標題:拒絕領導敬酒被掌掴,三個問題須警醒

  來源:檢察日報

  近日,一张某银行新员工杨某在微信群里曝光因不喝领导敬酒被辱骂甚至打耳光的截图,引发网友热议。该银行北京分行官微随后回应称,员工杨某反映的相关支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,确实存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动博潤體育2串1_天博體育注冊網址,相关责任人已被停职接受调查。(8月24日澎湃新闻)

  方才走出校门步入职场的杨某或许曾对这份银行职业抱有美好的期待博潤體育2串1_天博體育注冊網址,但一场本应融洽的单位酒局,却因为个别领导的官僚做派,无情地打碎了这个年轻人还未来得及细细耕耘的金融梦。虽然涉事银行已经对相关人员停职调查,但相关问题,仍需认真反思。

  聚餐中對員工強勢勸酒,有人喝吐、有人被辱罵甚至被打耳光,暴露企業法治教育缺失。勞動法規定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。作爲法定責任,保障勞動者的人身權利不受侵害是企業最基本的一條法律紅線,但該銀行的涉事領導似乎並未放在心上。再說勸酒,根據侵權責任法,行爲人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任。現實中,因強迫勸酒導致他人人身受到侵害,自己承擔相關責任的案例也並不少見。看來相關人員對勸酒的法律風險也了解甚少。

  單位聚餐發生勸酒打人事件,暴露企業內部規章制度的學習遵守存在明顯不足。該銀行北京分行雖然在事發後按照企業內部的《員工職業道德及行爲守則》和《境內機構違規及失職行爲處理細則》對有關人員進行了處罰,但也從一個側面暴露出相關規章制度的精神沒有很好得到貫徹。企業內部規章制度雖然不屬法律法規,但在企業內部管理中仍具有十分重要的約束作用。制定內部制度的初衷是爲了幫助企業形成積極向上的工作氛圍,而非只在有人違反規定時進行處罰。所以,該企業雖然做了處罰,但暴露出的管理問題卻需要引起高度重視。

  當團結同事、交流情感的聚餐變成了通過敬酒彰顯權力地位的表演,“官僚主義”“特權思想”的惡疾暴露無遺。新員工不喝領導敬酒被打,這樣的行爲,絕非一個簡單的酒後失態、言語及行爲失當,說到底,還是“官僚主義”和“特權思想”在作祟。“不吃敬酒吃罰酒”成了某些領導標榜權力、炫耀地位的手段,更有其他人員明知打人者不對,卻依然選擇站在“權力”一邊,對楊某進行辱罵,若此風漸長,將會給社會風氣帶來很大危害。

  楊某勇敢曝光企業個別領導不當行爲的做法值得點贊,相關企業的處理也還算及時,但暴露出的職場霸淩、職場作風等問題卻讓我們必須警醒。作風建設和法治教育關乎各行各業,必須“永遠在路上”。

責任編輯:張譯文

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